随着社会的发展以及医疗技术的不断提高,医院对于人才的需求也在不断增加,而这也会给医院的人才档案管理带来一定的挑战。在促进医院整体发展进步的同时使得医院的人力资源得到很好的开发和利用,使医院能够为人民提供更好的医疗服务。本文主要对当前我国医院人事档案管理中存在的问题以及进行医院人才档案管理改革的意义进行分析,并在此基础上提出改革医院人事档案管理的策略,期待能够为我国医院人才档案管理工作提供一定的参考。