由于中国特殊的制度背景,因此国有企业高管拥有政治晋升机会。在当前国家出台限薪令的背景下,研究政治晋升形成的隐性激励对于国企高管治理具有重要意义。文章通过对现有文献的梳理,从影响因素和经济后果等方面对国企高管政治晋升进行评述,并在此基础上对国企高管的评价激励机制提出建议。