大数据时代改变了企业以往的工作方式,传统的人力资源管理模式难以满足当前企业人力资源管理工作需求,面对大数据时代下人力资源管理工作存在的缺乏先进经验、机制不健全及改革难度大等问题,需要采取一系列变革手段,例如更新工作理念、构建符合大数据时代发展趋势的管理体系及优化人力资源管理模式,将大数据技术的优势充分发挥出来,进而实现对企业人力资源管理的改革与优化。