人力资源管理是实现企业高质量、可持续发展的重要工具,提升人力资源管理能力、调动员工工作积极性,是每一个企业管理者必须认真思考的重大课题。人力资源是企业发展的命脉,高层次人才的数量和质量是企业提高核心竞争力、实现知识创新和科技领先的关键。当前,大多数企业面临虚位待才、求贤若渴,但是优秀人才留不住的尴尬困境,人才流失问题成为企业实现高质量、可持续发展的阻力。对于企业而言,留住和吸引优秀人才成为企业生存与发展的关键。鉴于此,文章从企业人才流失现状出发,对人才流失原因进行了思考与分析,提出了防范人才流失的对策。