水利系统的发展革新应该具备明晰的规章制度,而水利系统的人力资源应该结合实际情况进行科学的管理控制。部分水利系统人力资源并没有最大限度地发挥其实际能效。因此,水利系统应该开展有指向性的人力资源开发工作,提高水利系统的管理控制能力。现阶段,水利系统人力资源管理工作存在许多的不足,基于此,文章对水利系统人力资源管理发展的方向及存在的不足进行说明,并提出相应的解决措施,旨在为水利系统长期、平稳、高效的发展提供建议与思路。