新冠肺炎疫情发生以来,相对于传统的就业方式,一种新型的就业形式即共享员工模式走进了许多受疫情影响较大的企业。借助这种方式,借入共享员工的企业降低了招聘成本,借出共享员工的企业降低了员工闲置成本,缓解了员工的就业压力,共享员工自身则增加了收入,缓解了燃眉之急。文章回顾了疫情背景下共享员工发展的现状及实践过程存在的问题,并提出了应对措施。