人才是第一资源,人才资源对企业创新发展和向高质量发展转型至关重要。近年来,各地政府出台一系列人才政策,以吸引、留用、激励人才主动担当、积极作为,政府的人才政策对企业经营绩效是否有效及其作用机制并不清楚。基于人才资源稀缺、流失严重的少数民族地区企业的调查数据,文章探讨人才政策对企业经营绩效的影响及其影响路径与机制。研究发现,人才政策能够改善企业的内部激励制度机制;企业的内部激励对企业经营绩效具有正向激励作用;人才政策对企业经营绩效具有正向激励作用,而且企业的内部激励在人才政策与企业经营绩效之间起中介效应。