目前,企业所处的竞争环境日益复杂,激烈的社会竞争、巨大的工作压力、复杂的人际关系以及差异化的工资福利在很大程度上影响着员工的心理健康,员工保持身体、心理和社交等方面能力的平衡,对企业良性发展至关重要。员工的心理健康一旦出现问题,其精神状态和企业绩效都会受到影响,因此,关注员工的心理健康尤为重要。只有将员工的心理健康管理作为企业人力资源管理的重要问题,寻求企业发展与员工心理健康管理之间的最优平衡,才能真正做到人本管理,实现企业和员工的双赢。文章从心理健康管理的概念出发,分析关注员工心理健康的意义,并对改善员工的心理健康状况提出了具体建议。