随着现如今知识经济的迅速发展,企业的治理模式也发生了变化,从原来传统的单方治理慢慢转换成多方共同治理,即企业不再是单个团体利益的体现,而是股东、员工、顾客、供应商、债权人等多方利益的共同体现。因为各利益相关者的利益需求不同,所以企业在进行企业绩效评价时,股东的利益需求已经不再是唯一的重点,更多考虑到其他利益相关者的诉求。企业只有实现各个利益相关者均衡发展,各利益相关者才能互相配合,企业也才能更加稳定繁荣发展。文章以利益相关者理论为指导思想,分别介绍了企业绩效评价和利益相关者的内涵与联系,以伊利股份为例进行分析,最后,得出企业评价结果并且提出提升企业绩效的方法。