面对越来越严峻的就业形势,大学生的就业问题成为新时期高校研究的重点课题。目前,高校的关注点多在于就业率,忽视了就业的稳定性、专业匹配度、工作满意度、毕业生跟踪回访,以及求职者的个人情况对就业满意度的影响。本文以吉林大学商学院为调研对象,分析高校毕业生就业现状及影响毕业生就业质量的因素,探索高校实现大学生高质量就业的实施路径,提出提高毕业生就业软实力、树立正确就业观,积极认知自我、认知就业领域,搭建更为精准化的就业信息平台三个对策。