对于初入职场的年轻干部而言,由于社会经验少、缺少历练、办事或说话方式不当等原因对岗位不能完全胜任、对工作压力不能正确排解,导致实际工作效果和领导的预期存在偏差。作为领导更多地倾向重用那些熟练掌握工作要领,游刃有余驾驭业务的年轻干部,如果心存落差,难免会表现出情感淡漠,影响正常的业务交接。为纠正这种偏差,年轻干部要正心明道,内外兼修,恪守标准,全面提升自己。要具备健康心理和阳光心态,主动融入老同事群体,把握实践机会,增长阅历。