建筑企业的用人机制也应跟随市场的变化不断进行调整,确保企业可以跟随市场变化进行自身建设,进而提升企业的竞争力。建筑企业应积极的对人才队伍建设及其机制创新工作进行探索与实践,摸索出适合企业发展的人才培养及管理机制,确保人才培养工作可以成为企业发展中的亮点,以此为基础促进企业的快速发展。