在中国经济快速发展的背景下,企业的健康发展依赖于人力资源的高效管理。在企业的实际人力资源管理中,有必要主要分析企业人力资源管理对经济效率的影响。由于人力资源的水平,不仅影响到企业的健康经营,而且也影响到企业的经济效益。因此,为了确保企业的可持续发展,企业不仅需要一群高素质的管理人才,同时,在新时期需要进一步创新人力资源管理模式,通过多种方法来提升人力资源管理水平,为企业的可持续发展提供保障。