绩效考核是人力资源管理中重要的内容之一,期间不仅需要严格控制好考核的指标内容,同时还需要注重考核的全面性,使得事业单位员工能够在公平、公正的考核指标下激发工作的积极性。但当前事业单位在实际绩效考核过程中依然存在一定的问题,进而使得员工参与绩效考核的热情并不高,这将导致人力资源工作开展受到阻碍。