建筑行业对经济发展有着巨大的促进作用,而施工企业管理人员和专业技术技能人员的素质、能力会直接影响工程建设整体质量,影响企业盈利水平以及社会评价。员工培训是提高员工个人素质和能力水平的有效办法,很多施工企业为提升员工综合素质开展了一系列培训活动,但还存在着诸多问题。基于此,本文分析当前建筑施工企业内部培训工作中存在的问题,探讨提高培训效果的对策。