青年职工是企业发展的重要力量,整体规模呈现出不断扩大的态势.青年职工于新时代中生长,相较于其他年龄阶段的职工来讲,在性格特点、思想特征等方面存在着较大的差异.如果依然沿用传统思想教育方法和内容,将无法适应青年职工的实际需求,降低思想教育实施效果.因此,企业思政人员要准确把握青年职工的特点和需求,针对性创新思想教育路径.