基业长青是每一家企业所追求的终极目标,但是在激烈的市场竞争以及外部市场的不确定性下,企业的生存、发展都面临极大的挑战。在动荡的环境中,经营哲学成为决定企业未来发展的重要因素。本文通过对阿里政委体系的研究,采取案例分析的方法,主要研究阿里巴巴如何通过阿里政委体系将企业经营哲学的宣贯落地,并分析了阿里政委体系成功的制度土壤——湖畔合伙人制的创新理念,最后为中国企业经营哲学的落地以及政委体系的借鉴提出建议。