知识经济时代人员是根本，要推动战略性人力资源管理。人力资源对当今社会上来说是最宝贵的财富，自然成了现代管理的核心。尤其是对于企业而言，重视人才的情况被认为是在当下提升企业竞争力的重要手段。人力资源管理在当下许多领域发挥着前所未有的积极作用，通过预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理影响着一个企业的未来发展，是一个企业的“命门”。