随着社会的发展及时代的进步，现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展，国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中，工资总额预算管理属于较为重要的内容，大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求，围绕着企业发展目标和战略，根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题，使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为了分析国有企业工资总额预算管理对策，笔者针对现阶段国有企业工资总额预算管理中存在的问题展开了探究。