企业人员绩效考核，反映了企业工作者的实际工作情况。强化对人员的绩效考核，是加快企业管理的根本措施。而国企中的人员管理关系复杂，人员工作成绩的好坏，关系到企业未来发展，健全企业人员绩效考核制度，才能更好地推进企业各项事务的顺利前行。本文以国企中层管理人员作为研究对象，就该群体的绩效考核问题展开分析，期望可以更好地促进国企及其他企业人员绩效考核工作的顺畅推进和落实。