对于国有企业来说，要想使国有企业发展拥有良好的基础和保障，需要在人力资源优化配置方面加大力度，但目前一些国有企业在这方面还比较薄弱，需要认真加以改进。本文对此进行了研究和探讨，在简要分析人力资源优化配置重要价值的基础上，重点分析了部分国有企业人力资源优化配置存在的问题，最后提出优化策略。