随着社会经济不断发展，市场经济环境发生了很大的变化。要推动企业的发展，需要加强企业的综合实力。绩效考核是提高企业综合实力的重要方式，但传统的绩效考核模式满足不了现代化的经济发展趋势，所以对绩效考核指标体系进行改革和优化是必不可阻挡的。实际考核工作开展的过程中，因为一些客观的因素，指标体系的优化并不明显，这严重影响了绩效考核的有效性。本文主要以新时期为背景，分析了企业绩效考核中存在的问题，提出了优化绩效考核指标体系的策略，希望给相关工作人员提供一些有效的建议和借鉴，给企业的发展奠定一个良好的基础。