绩效考核体系是人力资源的重要的组成部分，目前有许多的国有企业已经意识到了绩效考核的重要性，在推动绩效考核体系的改革和完善方向也进行了科学有效的试验。尽管如此，也有许多的企业绩效考核一直以来都在存有问题以至于到现在还没有得到完善的解决，这对于绩效考核体系的改革和完善将是一个很大的挑战。本文深入探讨现阶段国有企业人力资源绩效考核体系存在的问题，并提出了科学合理的对策。