医院与其他单位相比较存在着特殊性,即其所承担的重要使命是救死扶伤,所以,医院管理工作是否到位关乎到人民群众的健康生命,也关乎到社会的和谐稳定。近年来,随着医院发展速度的加快,医院体制改革也不断深化,长期以来存在的医患矛盾不仅没有彻底解决,反而呈现出日益多样化的趋势,而且这种矛盾越来越复杂。医院工会作为群众性组织,其所代表的是职工权益,日常的工作就是为职工代言,维护好职工,处理好医患关系,可见,工会承担的责任与医院的发展息息相关。处于新形势下,医院工会存在发展缓慢的问题,就需要在管理工作上不断创新,采用新方法,提高服务质量。具体的工作中,将职工发展平台搭建起来,强化信息化管理,构建帮扶体系并不断完善,以推进医院更好地发展。文章着重于研究新形势下关于医院工会管理工作方面的内容。