随着我国高等教育事业改革与发展进程逐渐加深,高校在自身经营管理中需要转变传统管理形式,创新管理方法、提升管理质量,进而谋求更为广阔的发展平台。人力资源管理能够有效降低高校管理进程中的成本消耗,并且提升高校建设过程中的管理效果与人才配置。实行有效的人力资源管理能够增强高校生存和发展进程中的新鲜血液,进而提升高校的社会竞争力,实现自身的长效化发展。