中国正处在社会经济产业结构的转型时期,在转型的过程中,社会市场上对人才的需求发生了重大的调整,大学生就业问题是这个过程中比较突出的问题,引起社会各界普遍又持续的关注。本文从人力资本、社会资本、专业是否对口及就业地域选择四个方面对大学毕业生起薪的影响因素进行分析。基于广东省某高校2018届大学毕业生就业情况的数据,剔除了一些无效数据之后,对7015条数据进行了描述性统计分析,使用多元Logistic回归等分析方法,实证分析人力资本、社会资本、专业是否对口及就业地域选择对大学毕业生求职起薪的影响。