以心理契约理论和社会认知理论为基础，越轨创新和心理契约履行为中介，采用问卷调查法实证分析证明目标导向对酒店员工隐性知识共享意愿的影响机制。结果表明：证明目标导向对隐性知识共享意愿有显著正向影响；越轨创新和心理契约履行在证明目标导向与隐性知识共享意愿间分别发挥部分中介作用；越轨创新和心理契约履行在证明目标导向与隐性知识共享意愿间具有链式中介作用。