随着互联网技术的快速发展,人们正式迎来了“互联网+”时代,公共就业服务领域也面临着新的机遇和挑战。传统的公共就业服务模式已经难以适应现代社会的发展需求,因此需要进行深入研究和探索,以适应新形势下的人力资源管理和服务。本文便针对基于“互联网+”的公共就业服务人力资源展开一系列探讨分析,期望以此帮助公共就业服务高效开展,最终推动社会经济的可持续发展。