人力资源绩效管理是医院的重要组成,对维护医院稳定运营、促进医院健康发展具有重要的价值。当前,医疗卫生政策改革深化发展,医院内部结构将发生改变,如何实施科学的人力资源绩效管理,成为各医院重点面对的课题。与此同时,信息技术高速发展,将其应用于管理工作中,已成为医院发展的必然方向。本文将以大数据时代为背景,阐述人力资源绩效管理的重要意义,并指出当前工作中存在的问题,同时结合相关实践与研究,对人力资源绩效管理创新的路径做出分析,望相关研究予以参考。