薪酬管理在事业单位管理工作中占据着重要的地位,通过建立科学合理的薪酬管理体系,可以充分激发员工的工作积极性,更好地投入到管理工作中,提升事业单位的管理效率,充分发挥管理职能。尤其在当前激烈的外部市场竞争环境下,事业单位更需要注重对人才的管理,培养专业的综合性人才,而薪酬作为人才培养的一个重要方面,薪酬制度的公正、合理更能激发人才的干事热情,对单位的氛围更加认同,进而挖掘自身工作潜力,推动事业单位稳定、健康的发展。