本文首先介绍了机关事业单位人力资源管理的重要性和绩效管理在其中的作用和意义。其次,分析了机关事业单位人力资源管理中绩效管理存在的问题,包括评价指标不科学和公正性与透明度不足等方面。最后,提出了解决这些问题的创新路径,包括引入多元化评价方法、利用信息可视化技术进行绩效管理以及持续改进PDCA循环管理模式。希望能为机关事业单位人力资源管理提供一定的参考和借鉴,并促进其不断向前发展。