在激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争在本质上是人才的竞争,通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力.薪酬是企业为员工劳动所予以的报酬,薪酬是否合理直接影响企业员工工作积极性.不仅如此,通过制定科学合理的薪酬制度,实现高效率的薪酬管理还能够增强企业和员工之间的彼此认可,强化员工对企业的归属感和认同感,从而更好地激发出自己的工作积极性.