现代人对劳动法的关注度日渐提升,这与社会大众法律意识强化有直接关系,公共秩序的维持需要多方面的法律规定,其中劳动法的强制性规范就是非常重要的方式.在社会关系问题的解决上,如果没有强制性规范,社会劳动关系就会陷入剑拔弩张的境地.为此,本文从概念入手,对强制性规范进行理论解读,进而对强制性规范在我国社会发展中的重要意义进行分析,着重剖析其与公共秩序保留规定的差异,进而对其存在和实行的必要性进行阐述,希望能够在我国不断国际化进程的当下能够显著提升对劳动者权益的全方位保护.