随着国有企业改革的深入推进,新时期背景下的国有企业,其内部组织结构与人员综合素质发生较大转变,逐渐呈现出经济类型多样化、企业人员关系市场化与人员晋升及考核体系多元化等.这些变化都为国有企业的稳定发展带来了新的挑战与冲击,而企业工会组织作为国有企业发展的重要支撑,其工作质量直接影响国有企业的未来发展.如何做好新时期国有企业工会工作,是工会干部面临的新问题.对此,文章针对新环境与新对象,分析了工会干部面临的挑战,并提出几点适应新时期要求的工会工作方法.