团队成员协作创新是绿色产品开发的重要方式，团队领导者的环境领导力是激发团队成员绿色产品开发绩效的重要影响因素，然而目前关于两者之间关系的研究尚不完善。运用330份团队成员样本数据进行实证检验，构建一个有调节的中介模型，探讨环境领导力对团队成员绿色产品开发绩效的作用机制。结果显示：团队领导者的环境领导力正向影响团队成员绿色产品开发绩效；绿色团队认同在环境领导力影响团队成员绿色产品开发绩效的过程中起部分中介作用；创新自我效能正向调节绿色团队认同与团队成员绿色产品开发绩效的关系，同时正向调节绿色团队认同的中介作用。研究结果对企业团队绿色创新管理实践具有一定参考价值。