经济发展新常态下,房地产企业发展必然会受到经济、政策、宏观调控等因素的影响,再加上房地产企业间竞争不断白热化,使得房地产企业在新常态下的发展形式尤为严峻,而想要提高竞争力,实现发展突破,就离不开人才的保障,就需要发挥人力资源管理效用.当前,一些房地产企业的人力资源管理并不完美、系统,其中还存在诸多管理问题,这无疑不利于房地产企业在做好人力资源管理的同时不断提高企业的人才实力.鉴于此:本文将深入,在新常态下房地产企业人力资源管理中的管理问题,并提出优化策略.