随着国内经济逐步进入新常态时期,经济发展结构从过去的高速发展转变为高质量发展.这对国有企业而言将面临一个新的历史时期,也会面临新的机遇和挑战.就目前来说,现阶段很多国有企业经济效益增长速度慢,企业发展陷入瓶颈,甚至部分国有企业经济出现了效益负增长,部分国企职员跟不上企业发展,还有部分国企人才离开了企业,导致国有企业人才流失现象十分严重.本文就国有企业人才培养现状进行分析,并对人才使用途径和培养途径谈谈笔者的看法,希望能为国有企业人才培养工作起到一定的促进作用.