在社会经济日益激烈的背景下人力资源管理在企业发展中占据着核心地位，同时也对其提出了更高的标准。要提高在市场中的地位并获得良好发展，企业需加强人力资源管理，为企业选择、培养优质人才队伍，从而增强企业自身竞争力。高级经济师是企业中的重要岗位，在当前市场环境变化下，需进一步优化其人力资源管理，提高其创造性与积极性。本文从高级经济师人力资源管理发展战略必要性出发，通过分析当前企业人力资源管理现状存在的问题，探讨其进一步优化发展策略。