国有企业在促进我国经济水平发展的道路中发挥着不可替代的作用，因此，国有企业内部的管理与协调时时刻刻都需要被重视。对此，要建立好国有企业内部的企业价值观，引导企业人员树立正确的企业价值取向。这样一来，国有企业内部的人力资源管理工作才能真正地稳定进行，并促进企业向长期稳定的方向发展。