在更加复杂环境的背景下，人力资源绿色管理可以促进事业单位更好的承担社会责任与义务，有助于事业单位实现可持续发展，进一步节约人力资源的成本，加速推进事业单位的变革。还要高度重视建立事业单位的绿色声誉，塑造事业单位绿色形象，采用绿色人力资源管理方式，提高事业单位的竞争力，实现人力资源的充分开发，促进事业单位的快速发展建设。