作为国有资产的主要聚集地，国有企业对于促进我国市场经济的发展起着非常重要的作用。预算管理是国有企业实现资源合理配置的主要方法，它能够帮助国有企业获得更多效益，而绩效考核是国有企业奖励机制的重要组成内容，它能够在一定程度上促进国有企业预算管理工作的开展。两者相互依存、相互影响，对于促进国有企业的长远发展有着重大的意义。但随着我国市场经济的不断发展，对国有企业的发展与管理提出了更高的要求。当前，我国国有企业预算管理与绩效协同工作体系中仍然存在不少问题。本文对国有企业预算管理与绩效考核协同工作的现状进行了详细分析，然后针对其中存在的问题提出了相应的建议及改进措施。