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公立医院应急薪酬管理研究

摘　要：

突发公共卫生事件对公立医院职工薪酬分配模式提出了更多要求，而完善的应急薪酬管理方案是应对突发公共卫生事件的重要手段。本文从组织建设、应急资金管理、应急薪酬分配模式、信息化建设等方面，提出建立健全公立医院应急薪酬管理体系的建议。

作　者：

单　位：

1.电子科技大学医学院附属绵阳医院绵阳市中心医院;2.电子科技大学医学院附属绵阳医院

关键字：

页　码：

45,48

出　处：

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