当前经济发展速度不断加快，各类企业的竞争也更加激烈，想要在未来的发展成绩上得到更好的提升，需加强企业人力资源管理创新。企业人力资源管理的难度较高，传统的手段未能考虑到员工的态度和感受，而且形成了压榨、强制的模式，导致员工的离心现象不断加重，产生的内部隐患非常突出。因此，企业人力资源管理工作的开展，应从多个角度来出发，减少管理中的问题，实现管理水平的提升。