人力资源管理工作是各级各类组织内部控制管理的核心内容，也是提升组织核心竞争力，体现市场价值，在激烈的市场或者行业竞争中处于优势地位的重要管理措施及管理内容。在人力资源管理工作中，合规、科学、有效、高质量的进行人力资源管理设计、实施、监督、评价对于人力资源管理标准化、科学化、规范化有着重要的战略意义。人力资源规划则能够通过科学的谋划组织内部人力资源管理工作的各个环节、各项内容来实现人力资源管理工作的高质量开展。