我国养老护理人员存在技能水平不足、待遇水平偏低和工作强度过大的现状，究其原因在于教育层次低、培养目标不明确、社会存在职业歧视、政府扶持力度不够以及劳力劳心的工作性质。文章借鉴国外的先进经验，提出了我国提升养老护理人员技能水平、提高福利待遇和降低劳动强度的对策，为积极应对人口老龄化添砖加瓦。