在我国经济快速发展的情况下,市场竞争力有所提升,企业面临的发展压力逐渐增大,人才已经变成企业发展过程中不可缺少的根本存在,如何用人、如何选人已经成为人力资源管理过程中需要解决的主要问题。绩效管理属于人力资源管理中的核心部分,并且也是管理领域较为棘手的任务之一,绩效管理不光被看成是一个评估和测量的过程,同时也是职工和管理者创造更多企业收益的主要途径,在绩效管理方面来看,管理者需要得知具体的工作目标,通过管理系统的方式,也能保证企业的自身业绩逐渐提升。本文在研究的过程中,针对绩效管理的理论进行了介绍,并且深入研究了人力资源管理中绩效管理的应用方案,并且提出了自己的观点。