随着科技的迅猛发展,知识经济时代已经到来。在当今竞争日益激烈的市场中,企业想要提升自身核心竞争力的关键就是要增强企业的创新能力,创新则需要知识和技术的碰撞,而知识和技术的载体便是知识型员工。那么,企业如何吸引和留住知识型员工,如何采取措施加以激励,让之为企业贡献最大值就成为当前企业急需解决的一大难题。本文针对部分企业的自身状况和知识型员工所具有的特征,深剖企业管理者在知识型员工激励管理中所存在的问题,并加以分析,探讨出一系列可行性措施,为一些企业提供借鉴。