随着现代社会市场经济的快速发展,各企业之间的人才竞争发展趋势愈发鲜明,对人才的需求力度逐渐增加,国有企业不仅要争取市场环境中的优秀人才,还需要充分发挥企业作用,内部培养人才,以此提升企业的人才资源管理水平,提升企业核心竞争能力,为企业在激烈市场竞争中的长足发展提供原动力。文章阐述了我国目前技能人才需求现状,分析了结合背景数据分析国有企业技能人才培养问题,对国有企业技能人才培养问题的解决措施进行深入探究。