谷歌是以人为本管理模式的先锋,其成功的人力资源方式不仅吸引了全世界的精英人才,成为众多天才的心之所向;也极大地激发了谷歌人的创造力,带来了无数创意非凡的优秀产品和项目。随着政府的支持和世代观念的改变,我国动漫产业迎来了蓬勃期,然而许多动漫企业却面临用工难、留人难,传统管理模式与当前员工需求不匹配的问题。而依托于艺术创造的动漫产业,更需要能够激发员工创意的新型人力资源管理模式。本文旨在通过讨论谷歌成功的人力资源管理实践,为中国动漫行业吸引、挽留人才提供一些思路参考。