绩效管理作为企业财务管理活动的重要组成部分,该项工作的开展既彰显了企业现代化、体系化的管理手段,又会对企业的财务管理效果产生巨大的影响。现阶段,我国的经济结构处于调整与革新的情况下,企业为了实现更大的发展都较为关注财务管理与绩效考核方面的工作,并采取了相应的措施。本文就相关问题进行了分析,以期在剖析具体问题的同时提出切实可行的绩效考核改进策略,有利于完善企业原有的管理模式,使其更适应市场环境与经济发展的需求,获得更大的发展。